【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊博旭(1990-),對外經(jīng)濟貿易大學(xué)工商管理博士,中國科學(xué)院大學(xué)博士后,中國社會(huì )科學(xué)院數量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所助理研究員。在《南開(kāi)管理評論》《中國軟科學(xué)》《科學(xué)學(xué)研究》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等期刊發(fā)表十余篇學(xué)術(shù)論文。先后主持博士后科學(xué)基金、中央高校基本業(yè)務(wù)經(jīng)費項目和廣東省軟科學(xué)課題,參與國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目、面上項目,國家社會(huì )科學(xué)基金一般項目。擔任《International Journal of Emerging Markets》(SSCI)、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》(CSSCI)匿名審稿人。
【研究領(lǐng)域】
技術(shù)創(chuàng )新管理、社會(huì )網(wǎng)絡(luò )、區域創(chuàng )新
【學(xué)習及工作經(jīng)歷】
學(xué)習經(jīng)歷
2016.09-2019.12 對外經(jīng)濟貿易大學(xué) 國際商學(xué)院(博士)
2018.09-2019.09 東京大學(xué) 工學(xué)院(聯(lián)合培養)
工作經(jīng)歷
2020.02-至今 中國社會(huì )科學(xué)院數量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所(目前為副研究員)
2020.01-2022.02 中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院(博士后)
【發(fā)表論文】
[1]楊博旭,王玉榮,李興光,張冰:“技術(shù)多元化對雙元創(chuàng )新的影響研究:基于正式與非正式制度環(huán)境的視角”,《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》,2021年第12期。
[2]楊博旭,王玉榮,黨建偉:“技術(shù)多元化促進(jìn)了合作創(chuàng )新嗎?——基于陰陽(yáng)范式的實(shí)證研究”《經(jīng)濟管理》,2019年第4期。
[3]楊博旭,王玉榮,李興光:“‘厚此薄彼’”還是‘雨露均沾’——組織如何有效利用網(wǎng)絡(luò )嵌入資源提高創(chuàng )新績(jì)效?”,《南開(kāi)管理評論》,2019年第3期。
[4]楊博旭,王玉榮,李興光:“多維鄰近與合作創(chuàng )新”,《科學(xué)學(xué)研究》,2019年第1期。
[5]楊博旭,王玉榮,李興光,周羅:“從分散到協(xié)同:高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新要素集聚發(fā)展路徑”,《科技管理研究》2020年第12期。
[6]柳卸林,楊博旭(通訊):“多元化還是專(zhuān)業(yè)化? 產(chǎn)業(yè)集聚對區域創(chuàng )新績(jì)效的影響機制研究”,《中國軟科學(xué)》,2020年第9期。
[7]王曦,楊博旭(通訊):“政府補貼對軟件企業(yè)創(chuàng )新績(jì)效的影響研究”,《科學(xué)學(xué)研究》,網(wǎng)絡(luò )首發(fā)。
[8]熊焰,楊博旭(通訊):“雙重網(wǎng)絡(luò )嵌入、制度環(huán)境與區域創(chuàng )新能力”,科研管理,網(wǎng)絡(luò )首發(fā)。
[9]李憲印,楊博旭,姜麗萍,左文超,張寶芳:“職業(yè)生涯早期員工的工作滿(mǎn)意度、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究”,《中國軟科學(xué)》,2018年第1期。
[10]柳卸林,楊博旭(通訊),肖楠:“我國區域創(chuàng )新能力變化的新特征、新趨勢”,《中國科學(xué)院院刊》,2021年第1期。
[11]王玉榮,楊博旭,李興光:“多重網(wǎng)絡(luò )嵌入、市場(chǎng)化水平與雙元創(chuàng )新”,《科技進(jìn)步與對策》,2018年第16期。
[12]柳卸林,朱浪梅,楊博旭(通訊):“政府研發(fā)激勵是否有利于提升區域創(chuàng )新效率?”《科研管理》,2021年第7期。
[13].李興光,王玉榮,楊博旭(通訊),高菲:“多重網(wǎng)絡(luò )嵌入對創(chuàng )業(yè)意向的影響——基于自我效能感的中介作用”,《技術(shù)經(jīng)濟》,2019年第8期。
[14]Lee Xianyin, Yang Boxu(通訊), Li Wendong:“The influence factors of job satisfaction and its relationship with turnover intention: taking early-career employees as an example”,《Anales De Psicología》,2017年第3期。
【主持和參與課題】
主持課題
[1]中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專(zhuān)項資金(國科大優(yōu)秀青年教師提升項目)“產(chǎn)業(yè)集聚視域下城市協(xié)同創(chuàng )新與都市圈構建”(E0E48973);
[2]中國博士后科學(xué)基金“績(jì)優(yōu)企業(yè)創(chuàng )新生態(tài)戰略對突破性技術(shù)創(chuàng )新的影響研究”(2021M963137);
[3]廣東省軟科學(xué)課題“全省區域創(chuàng )新能力建設相關(guān)研究”(2021A1010010003)。
參與課題
[1]國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目,“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)突破性創(chuàng )新的形成機制與模式研究”(71932009);
[2]國家自然科學(xué)基金面上項目,“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)用戶(hù)融合創(chuàng )新理論與方法研究”(71872170);
[3]國家自然科學(xué)基金應急管理項目,“科學(xué)基金成果應用價(jià)值分類(lèi)及機制研究”(L1824009);
[4]國家自然科學(xué)基金青年項目,“政策激勵背景下專(zhuān)利質(zhì)押對中小企業(yè)融資約束與創(chuàng )新的影響研究” (71704025);
[5]國家社會(huì )科學(xué)基金一般項目,“中國大學(xué)生學(xué)業(yè)成就與創(chuàng )新行為的實(shí)證研究”(BIA160117);
[6]國家社會(huì )科學(xué)基金青年項目,“百年大變局下中國與歐盟產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展研究”(21CGJ024);
[7]北京市社科基金一般項目,“京津冀創(chuàng )新要素集聚對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高端化的影響機制和路徑研究(17GLB027)”;
[8]國家科學(xué)技術(shù)部,“中國區域創(chuàng )新能力評價(jià)2020、2021”;
[9]國家國防科技工業(yè)局,“國內外科技發(fā)展評價(jià)指標體系研究”;
[10]科技部火炬中心,“國家高新區瞪羚企業(yè)發(fā)展報告”;
[11]浙江省科技廳,“浙江省創(chuàng )新型省份建設評估”;
[12]廣東省科技廳,“廣東省區域創(chuàng )新能力評價(jià)研究”
[13]深圳市發(fā)改委,“深圳市創(chuàng )新能力評價(jià)研究”。
【所獲獎勵】
[1]2021年,中國科學(xué)院大學(xué)優(yōu)秀個(gè)人
[2]2020年,北京市優(yōu)秀畢業(yè)生
[3]2020年,對外經(jīng)濟貿易大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生
[4]2019年,國家獎學(xué)金
[5]2018年,對外經(jīng)濟貿易大學(xué)優(yōu)秀班干部
[6]2018年,大信獎學(xué)金
[7]2014年、2015年,全國研究生數學(xué)建模競賽國家二等獎
【學(xué)術(shù)服務(wù)】
[1]《International Journal of Emerging Markets》(SSCI)、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》(CSSCI)匿名審稿人。